『discriminatoryの意味と使い方｜初心者向け例文解説』

discriminatoryの意味とは？

「discriminatory（ディスクリミナトリー）」は、形容詞であり、主に「差別的な」という意味で使われます。この単語は、人や事象が他者を不公平に扱ったり、特定のグループに対して不当な扱いをするような状況を指します。たとえば、性別や人種、宗教などに基づく差別的な行為を表すために用いることが一般的です。
発音記号は /dɪsˈkrɪməˌnɛtəri/ です。一部の日本語話者は「ディスクリミネイタリー」と発音するかもしれませんが、正しい発音は注意が必要です。
また、この単語は「discrimination（差別）」という名詞から派生しています。語源を掘り下げてみると、ラテン語の「discriminare」に遡ります。この言葉は、「区別しする」という意味を持っており、元々は中立的な意味で使われていたのです。しかし、時が経つにつれ、特に社会的な文脈においては「不公平な区別」が強調されるようになりました。
日常的な感覚で言えば、「discriminatory」とは、特定の条件や属性に基づいて人々を不公平に扱う行為を指し、不当な区別をすることがそこには含まれています。たとえば、雇用機会における性別による差別や、教育機関での人種差別などがその具体例です。

discriminatoryの使い方と例文

「discriminatory」を使う際には、その文脈に応じた適切な文法や表現を意識することが大切です。以下のリストに、肯定文や否定文での使い方、またフォーマル・カジュアルな場面での使い分けのポイントを示します。

肯定文での自然な使い方: 例文として「The policy was criticized for being discriminatory.」（その政策は差別的であると批判された。）が挙げられます。この文では、その政策が特定のグループに対して不公平であるという点を強調しています。
否定文・疑問文での注意点や使い方: 否定文は「The company is not discriminatory.」（その会社は差別的ではない。）のように使用し、逆にその行動の公平性をアピールするために使われます。また、疑問文では「Is this practice discriminatory?」（この行為は差別的ですか？）といった形で、その行為に対する疑問を投げかけることができます。
フォーマル・カジュアルでの使い分け: フォーマルな文章や報告書では「discriminatory」という単語をそのまま使うことが多いのに対し、カジュアルな会話では「不公平」といった表現を使うこともあります。ただし、「discriminatory」を使うことでより正確な説明が可能になります。
スピーキング vs ライティングでの使用頻度や印象の違い: スピーキングでは「不当」といった表現に言い換えられることが多いですが、ライティングでは「discriminatory」の方が洗練された印象を与え、正式な場面では好まれることが多いです。

ここからは具体的な例文をいくつか紹介し、それぞれの文に日本語訳を加えます。
1. “Many believe that the new law is discriminatory against women.”
「多くの人々は、その新しい法律が女性に対して差別的であると考えている。」
この場合、新しい法律の内容に特定の影響を与え、女性に不利益をもたらす可能性を示唆しています。
2. “The program aims to eliminate discriminatory practices in schools.”
「そのプログラムは、学校における差別的な慣行を排除することを目指している。」
ここでは、学校における不公平な扱いをなくす具体的な目的が明記されているため、使用意図が一層明確になります。
3. “Critics argue that the advertising campaign is discriminatory based on age.”
「批評家たちは、その広告キャンペーンが年齢に基づいて差別的であると主張している。」
この文は、広告が特定の年齢層に対して不利益になる可能性を示しています。
これらの例を通じて、「discriminatory」の効果的な使い方を学ぶことができます。この単語は、特に社会問題を議論する際に重要な役割を果たします。

discriminatoryと似ている単語との違い

「discriminatory」と混同されやすい他の英単語も理解することで、より深く使いこなすことができます。ここでは、いくつかの類似語を取り上げて、それぞれの独自なニュアンスを比較してみましょう。
まず「exclusive（排他的な）」は、特定の人やグループを意図的に除外する意味を持ちますが、これは必ずしも不公平ではありません。たとえば、高級クラブの「exclusive」な会員制は、質を保つために設定されていることがあります。
次に「unfair（不公平な）」は、一般的に公平性の欠如を意味しますが、この単語には「差別」という内包された意味が必ずしも存在しません。他の要因が絡む状況でも使われることがあるからです。
また、「biased（偏った）」は、特定の意見や視点に偏っていることを強調しますが、これも必ずしも差別的とは限りません。たとえば、ある問題に対する強い意見を持つこと自体は、悪いことではないですが、それが他者の権利を侵害すると「discriminatory」と見なされる場合があります。
これらの単語との明確な違いを理解することで、「discriminatory」をより正確に、そして効果的に使用することができるようになります。

discriminatoryの使い方と例文

“discriminatory”という単語は、非常に重要で具体的な文脈で用いられる形容詞です。この言葉を正しく使いこなすことは、コミュニケーションにおいて非常に大切です。ここでは、その使い方や実際の例文を通じて理解を深めていきましょう。

肯定文での自然な使い方

“discriminatory”は、肯定文において「差別的な」という意味で使われます。これは、特定の人々やグループに対して不公平な扱いをすることを指します。以下の例文を見てみましょう。

The company’s hiring practices were found to be discriminatory against women.
（その会社の採用慣行は、女性に対する差別的なものであると判明した。）

この文では、特定の性別に対して不当な扱いを行っている状況が示されています。このように、”discriminatory”は、何かが公平でない場合に使われることが多いです。

否定文・疑問文での注意点や使い方

否定文で”discriminatory”を使う場合は、注意が必要です。否定詞（not）を用いることで、その状況が差別的でないことを表現します。以下に例を示します。

This policy is not discriminatory; it applies equally to everyone.
（この政策は差別的ではなく、全員に平等に適用される。）

このように使うと、特定の人々やグループに対して偏見を持たずに全体を扱っていることが強調されます。また、疑問文での使い方も大切です。例えば：

Is this law discriminatory in any way?
（この法律は何かしら差別的なのでしょうか？）

疑問文を使うときは、相手の考えや意見を尋ねる意図が強く、よりオープンなコミュニケーションを促進することができます。

フォーマル・カジュアルでの使い分け

“discriminatory”は基本的にフォーマルな文脈で使われる単語ですが、カジュアルな会話でも使うことができます。ただし、カジュアルな文脈では、会話のトーンや状況を考慮することが重要です。例えば、友人とのカジュアルな会話では、以下のように使えます：

That policy seems a bit discriminatory, don’t you think?
（その政策、ちょっと差別的じゃない？君もそう思わない？）

このように、カジュアルな場面でも使うことができますが、相手が理解しやすいように配慮することが大切です。ビジネスの場では以下のようにフォーマルに用いることが一般的です：

The committee will review the discriminatory aspects of the proposed guidelines.
（委員会は提案されたガイドラインの差別的な側面を見直す予定です。）

スピーキング vs ライティングでの使用頻度や印象の違い

“discriminatory”は、スピーキングとライティングで異なる印象を与えることがあります。ライティング、特に学術的な文章や公式文書では頻繁に使用され、圧倒的に正確さが求められます。一方、スピーキングで使う際は、感情やトーンが強調され、議論や意見の交換が行いやすくなります。

In a report: The findings indicate a discriminatory trend in education policies.
（報告書では、教育政策における差別的な傾向が示されている。）
In a discussion: I feel that some practices are quite discriminatory.
（私は、一部の慣行がかなり差別的であると感じている。）

こうした使い分けを理解することで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。特に、自分の意見を伝える際には、スピーキングとライティングの違いを意識してください。大切なのは、文脈に応じて適切な表現を選ぶことです。

discriminatoryと似ている単語との違い

“discriminatory”と混同されやすい単語として、”biased”や”prejudiced”が挙げられます。これらの単語の意味の違いや使用シーンについて詳しく見ていきましょう。

「biased」との違い

“biased”は「偏見を持つ、偏った」という意味であり、特定の見方や意見に影響されている状態を指します。たとえば：

The article was criticized for being biased against certain groups.
（その記事は、特定のグループに対する偏見があるとして批判された。）

ここでのポイントは、”biased”が個人やメディアの見解に関連しているのに対し、”discriminatory”は行動や政策に焦点を当てていることです。

「prejudiced」との違い

“prejudiced”は「先入観を持つ、偏見がある」という意味で、特に他者に対する否定的な態度を表しています。この単語も、特定の人々に対して構築された意見や感情を指す点で、”discriminatory”とは異なります。例えば：

He has a prejudiced view of people from other cultures.
（彼は他の文化の人々に対して偏見を持っている。）

“prejudiced”も”discriminatory”も、ネガティブなコンセプトではありますが、前者は内面的な感情や観念に基づくのに対し、後者は具体的な行動や政策の性質を示す言葉です。このように、単語の使い分けを理解することで、より精度の高いコミュニケーションが可能になるでしょう。

discriminatoryを使いこなすための学習法

「discriminatory」を正しく使うためには、実際にその言葉を体験しながら学ぶことが大切です。ここでは、ネイティブスピーカーがどのように言葉を使い、どのように理解を深めるかを考え、本当に使える単語へと変えるための具体的な学習法を紹介します。英語学習者にとって、単語を覚えることはただの暗記ではなく、それを実際のコミュニケーションに活かすことが重要だからです。

【聞く】ネイティブの発音を聞いてリスニング力アップ
ネイティブの発音を耳にすることで、言葉のリズムやイントネーションを身につけることができます。YouTubeやポッドキャストには、様々なトピックについて議論するネイティブスピーカーがいます。「discriminatory」の使われ方を聞き取ることで、より自然に身につけられるでしょう。
【話す】オンライン英会話で実際に口に出して使う
実際に「discriminatory」を使ってみることで、記憶の定着が促進されます。オンライン英会話は、恥ずかしさを感じずに自由に話すことができるため、おすすめです。例えば、人種差別や性差別に関するトピックでディスカッションを行うと、この単語を頻繁に使うことになります。
【読む・書く】例文暗記 → 自分でも例文を作成してみる
例文を覚えることは、言葉を使う自信を高める良い方法です。「discriminatory」を使った文章をいくつか暗記したら、次はそれらを基に自分自身の文を作成してみましょう。たとえば、ニュース記事やブログの内容を要約する際に、「discriminatory」という単語をどのように適用できるか考えるとよいでしょう。
【アプリ活用】スタディサプリ・英語学習アプリで実践トレーニング
現在は多くの英語学習アプリがあり、単語の使い方や例文を練習できます。特に「discriminatory」に関連する状況や場面での使い方を体験できるような機能に注目すると良いでしょう。ゲーム感覚で取り組めるものを利用することで、楽しみながら学ぶことができます。

discriminatoryをもっと深く理解したい人へ（補足・応用）

「discriminatory」という単語をさらなる深みで理解するためには、特定の文脈での使い方や関連する注意点を把握することが肝心です。以下にいくつかのポイントを挙げますので、ぜひ自分の英語学習に取り入れてみてください。

ビジネス英語・TOEICなど、特定の文脈での使い方
ビジネスシーンにおいて「discriminatory」は特に重要です。雇用の際の差別やサービスの提供における不平等を指摘する場面で使われることがあります。実際のビジネス文書や問題集でこの単語が出てきた場合、その文脈における意味を考える練習をしてみましょう。
間違えやすい使い方・注意点
「discriminatory」という言葉はしばしば誤解されがちですが、間違った使い方を避けるためにも注意が必要です。例えば、「discriminatory practices」と言うと、特定の行動に焦点を当てていますが、「discriminatory language」と言った場合は言葉遣いに関する指摘になります。文脈によってその意味が変わるため、使う際は注意深く考えましょう。
よく使われるイディオム・句動詞とのセット表現
「discriminatory」と関連する表現も理解しておくことが、実践的な英語力向上につながります。たとえば、「race discrimination」（人種差別）や「gender discrimination」（性差別）といったフレーズは、日常英会話でも頻繁に使用されます。こういったセット表現を学ぶことで、実際の会話でもスムーズにコミュニケーションが取れるようになるでしょう。

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